मुंबई, 18 मार्च, (न्यूज़ हेल्पलाइन) लोकप्रिय लैपटॉप ब्रांड डेल ने दूरदराज के कर्मचारियों के लिए पदोन्नति के संबंध में अपनी हालिया घोषणा से विवाद पैदा कर दिया है। एक ज्ञापन में, डेल ने अपने दूरस्थ कर्मचारियों को सूचित किया कि वे घर से काम करना जारी रख सकते हैं लेकिन पदोन्नति के लिए उनके नाम पर विचार नहीं किया जाएगा। विशेष रूप से, कोविड के आने से बहुत पहले डेल के पास एक मिश्रित कार्य संस्कृति थी। उनका एक दशक से अधिक समय से शासन है। हालाँकि, अब कंपनी सख्त रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) नीतियों को लागू कर रही है, जो उसके पिछले रुख से स्पष्ट विचलन है।
फरवरी में प्रसारित एक ज्ञापन में, जिसे बिजनेस इनसाइडर द्वारा एक्सेस किया गया था, डेल ने अपने कर्मचारियों को कार्यालय लौटने के आदेश के बारे में सूचित किया, उन्हें "हाइब्रिड" या "दूरस्थ" श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया। जबकि हाइब्रिड कर्मचारियों को एक अनुमोदित कार्यालय में सप्ताह में कम से कम तीन दिन बिताने की आवश्यकता होती है, पूरी तरह से दूरस्थ श्रमिकों को महत्वपूर्ण सीमाओं का सामना करना पड़ता है। बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्राप्त आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, दूरदराज के श्रमिकों को पदोन्नति के लिए विचार नहीं किया जाएगा या कंपनी के भीतर भूमिकाएं बदलने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
डेल के एक वरिष्ठ कर्मचारी ने प्रकाशन को बताया, "डेल को काम की परवाह है, स्थान की नहीं। मैं कहूंगा कि प्रत्येक टीम का 10% से 15% दूरस्थ था।" डेल के नए नियम ने कई डेल कर्मचारियों को परेशान कर दिया है। एक व्यक्ति जो नाम न छापने की शर्त पर उन्होंने कहा, ''कंपनी में हर कोई इस बारे में बात कर रहा है कि उन्हें यह कितना पसंद नहीं है।'' कुछ लोग चिंतित हैं कि वे अपनी नौकरियों में आगे नहीं बढ़ पाएंगे या उनके पास पहले जैसा लचीलापन नहीं रहेगा। पहले, खासकर यदि वे लंबे समय से घर से काम कर रहे हों।
मेमो में कहा गया है, "दूरस्थ टीम के सदस्यों के लिए, ट्रेड-ऑफ को समझना महत्वपूर्ण है: कंपनी में नई भूमिकाओं के लिए आवेदन करने सहित कैरियर में उन्नति के लिए टीम के सदस्य को हाइब्रिड ऑनसाइट के रूप में पुनः वर्गीकृत करने की आवश्यकता होगी।"
यह डेल के लिए एक बड़ा बदलाव है क्योंकि बॉस, माइकल डेल, घर से काम करने वाले लोगों के लिए ही होते थे। उन्होंने कहा कि यह बहुत अच्छा है और ऐसा होता रहेगा। उन्होंने यहां तक कहा कि अन्य कंपनियां जो लोगों को कार्यालय वापस आने के लिए मजबूर कर रही हैं, वह गलत कर रही हैं।
लेकिन अब डेल कह रहा है कि नए विचारों के साथ आने और कंपनी को बेहतर बनाने के लिए लोगों का कार्यालय में रहना महत्वपूर्ण है। हालाँकि बहुत से कर्मचारी इससे खुश नहीं हैं, फिर भी डेल नए नियम पर अड़ा हुआ है।
यह बदलाव लोगों को यह सोचने पर मजबूर कर रहा है कि काम कैसे बदल रहा है, खासकर तकनीकी दुनिया में जहां घर से काम करना वास्तव में आम हो गया है। दूर से काम करने वाले लोगों को प्रमोशन देना बंद करने के डेल के फैसले का मतलब यह हो सकता है कि अन्य कंपनियां भी ऐसा ही करना शुरू कर देंगी। हमें इंतजार करना होगा और देखना होगा कि डेल में आगे क्या होता है। फिलहाल उन्होंने इस बारे में और कुछ नहीं कहा है.